Zespół prowadziAnna RogalskaSenior associate, radca prawny
Prawo pracy
Doradzamy pracodawcom w bieżących sprawach kadrowych i w decyzjach, które dotyczą wielu osób naraz: zwolnieniach grupowych, zmianach systemów wynagradzania i przejęciach zakładów pracy.
W czym pomagamy
- Bieżące doradztwo
- Umowy, regulaminy, czas pracy, praca zdalna i dokumentacja pracownicza.
- Kadra zarządzająca
- Kontrakty menedżerskie, zakazy konkurencji i programy motywacyjne.
- Restrukturyzacje zatrudnienia
- Zwolnienia grupowe, porozumienia ze związkami zawodowymi, przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę.
- Spory pracownicze
- Reprezentacja przed sądami pracy, w tym w sprawach o mobbing i dyskryminację.
- Sygnaliści i postępowania wyjaśniające
- Procedury zgłoszeń wewnętrznych i niezależne postępowania wyjaśniające.
- Kontrole PIP i ZUS
- Przygotowanie do kontroli i reprezentacja w postępowaniach pokontrolnych.
Kiedy klienci się do nas zwracają
- Spółka musi zmniejszyć zatrudnienie i chce przeprowadzić to zgodnie z procedurą.
- Menedżer odchodzi do konkurencji, a umowa o zakazie konkurencji budzi wątpliwości.
- Wpłynęło zgłoszenie sygnalisty i trzeba przeprowadzić postępowanie wyjaśniające.
- Przejmują Państwo firmę razem z jej pracownikami.
Pytania, które pracodawcy zadają najczęściej
Krótkie odpowiedzi na pytania z naszej codziennej praktyki. Każda sprawa wymaga jednak oceny konkretnych faktów.
Kiedy zwolnienie jest zwolnieniem grupowym?
Gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w okresie nieprzekraczającym 30 dni, a liczba zwolnień osiąga ustawowy próg: 10 osób przy zatrudnieniu poniżej 100 pracowników, 10% przy zatrudnieniu od 100 do 299 pracowników i 30 osób przy zatrudnieniu 300 lub więcej pracowników. Wtedy obowiązuje procedura konsultacji ze związkami zawodowymi i zawiadomienia powiatowego urzędu pracy.
Czy zakaz konkurencji po zakończeniu zatrudnienia musi być płatny?
Tak. Odszkodowanie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy, przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu. Umowa, która nie przewiduje odszkodowania, nie zapewnia pracodawcy skutecznej ochrony.
Czy musimy mieć procedurę dla sygnalistów?
Obowiązek dotyczy podmiotów, na rzecz których pracę zarobkową wykonuje co najmniej 50 osób. Procedurę zgłoszeń wewnętrznych ustala się po konsultacjach z zakładową organizacją związkową albo z przedstawicielami osób wykonujących pracę.
Czy praca zdalna wymaga regulaminu?
Zasady pracy zdalnej określa porozumienie z zakładową organizacją związkową albo regulamin. Jeśli ich nie ma, zasady ustala się w poleceniu albo porozumieniu z pracownikiem. W każdym wariancie trzeba uregulować zwrot kosztów, który można rozliczać ryczałtem.
Ile trwa sprawa przed sądem pracy?
To zależy od sądu i liczby świadków. W dużych miastach postępowanie w pierwszej instancji często trwa ponad rok, dlatego już na początku oceniamy, czy ugoda nie będzie dla spółki rozsądniejsza.
Zespół
Wybrane doświadczenie
Przykłady mają charakter demonstracyjny i nie odnoszą się do rzeczywistych klientów.
Zwolnienie grupowe w zakładzie produkcyjnym
Konsultacje ze związkami zawodowymi, porozumienie w sprawie zwolnień, zawiadomienia urzędu pracy i plan komunikacji z pracownikami.
Doradztwo dla pracodawcy
Produkcja przemysłowa
Procedura zgłoszeń wewnętrznych dla grupy handlowej
Wspólna procedura dla sześciu spółek, szkolenie zespołu przyjmującego zgłoszenia i wsparcie w pierwszych postępowaniach wyjaśniających.
Doradztwo dla grupy spółek
Handel i dystrybucja
Przejście zakładu pracy przy sprzedaży części przedsiębiorstwa
Informacja dla pracowników, uzgodnienia ze związkami zawodowymi i zapisy dotyczące pracowników w umowie sprzedaży.
Doradztwo dla sprzedającego
Firmy rodzinne
Publikacje
Porozmawiajmy o Państwa sprawie
Pierwsza rozmowa służy ocenie sprawy i sprawdzeniu, czy nie zachodzi konflikt interesów. Można też skontaktować się bezpośrednio z osobą, która prowadzi zespół.
Porozmawiaj z prawnikiem